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大爆奖在线娱乐新闻:厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市金融人才

发布时间:2019/09/30

各区人民政府,市直各委、办、局,各开发区管委会,各有关单位:

  《厦门市金融人才计划实施办法》已经市委和市政府研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

  厦门市人民政府办公厅

  2019年9月21日

  (此件主动公开)

  厦门市金融人才计划实施办法

  为贯彻落实《福建省人民政府关于支持厦门建设两岸区域性金融中心的若干意见》《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要》要求,加大金融人才引进和培养力度,提供建设金融强市人才资源保障,结合本市实际,制定本办法。

  一、集聚高层次金融人才

  根据本市经济社会发展需要,重点引进和培养本市金融业发展和两岸区域性金融中心建设急需的高层次金融人才。高层次金融人才应当在注册在本市的金融机构(包括金融机构总部和全国性金融机构的一级分支机构,下同)、大型金控公司或金融研究所(智库)任职。其任职的机构或组织应当经营情况良好,对本市经济社会发展做出了较大贡献,对本市重点产业项目有较大的资金支持和融资成效。

  高层次金融人才分为三类,包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型。以上三类人才包含现有人才和引进人才。现有人才,是指在申报有效日期截止前来本市连续工作满3年的人才;引进人才,是指在申报有效日期截止前1年内从外地来本市工作的人才。对符合本市高层次人才政策的,认定后按政策规定享受相关待遇。

  (一)行业领军型

  1.人才应同时符合以下所有条件:

  (1)具有硕士及以上学位;

  (2)与本市用人单位签订5年(含)以上劳动合同,且申报时至少能在用人单位继续服务5年;

  (3)申报时人才年龄不超过55周岁,有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽;

  (4)用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍以上。

  (5)在申报年度内,其本人及任职机构无金融监管部门行政处罚记录。

  2.人才还应符合以下条件之一:

  (1)担任国家级重大金融政策规划主要起草人;

  (2)国家重点人才计划入选者;

  (3)中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;

  (4)国家社会科学基金重大项目首席专家;

  (5)国家(重点)实验室主任、学术委员会主任;

  (6)教育部“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授、讲座教授;

  (7)享受国务院特殊津贴人员;

  (8)曾在入围财富世界500强排行榜的金融机构总部担任高级管理职务或一级分支机构主要负责人;

  (9)曾在全国性金融研究所(智库)任高级管理职务;

  (10)曾在国际性金融组织任高级管理职务;

  (11)近5年,在本市注册,名列清科中国创业投资机构年度排行榜、投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人;

  (12)经市委人才办、市金融监管局按程序研究确认,相当于上述层次类别的人才。

  (二)高级精英型

  1.人才应同时符合以下所有条件:

  (1)具有硕士及以上学位;

  (2)与本市用人单位签订5年(含)以上劳动合同,且申报时至少能在聘任单位继续服务5年;

  (3)申报时人才年龄不超过55周岁,有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽;

  (4)用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上;

  (5)在申报年度内,其本人及任职机构无金融监管部门行政处罚记录。

  2.人才还应符合以下条件之一:

  (1)享受省级或本市政府特殊津贴人员;

  (2)获得证券发行保荐代表人、特许金融分析师(CFA)、中国注册会计师(CPA)、国际注册会计师(ICPA)、英国特许注册会计师(ACCA)、美国注册会计师(USCPA)、美国注册管理会计师(CMA)、国际注册投资分析师(CIIA)、国际金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、国际注册内部审计师(CIA)资格证书或高级职称,且担任注册在本市的金融机构、大型金控公司或金融研究所(智库)的副职以上领导职务;

  (3)获得美国财产保险核保师(CPCU)、北美精算师(ASA)、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师(FCAA)资格证书,且在本市法人保险机构担任总精算师或精算责任人;

  (4)经市委人才办、市金融监管局按程序研究确认,相当于上述层次类别的人才。

  (三)青年骨干型

  人才应同时符合以下所有条件:

  (1)具有硕士及以上学位;

  (2)与本市用人单位签订5年(含)以上劳动合同;

  (3)申报时人才年龄不超过45周岁;