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大爆奖在线娱乐新闻:济南市委组织部获评全国第二届党建创新成果展示交流活动十佳案例金奖

发布时间:2019/12/18

2019年10月31日上午,全国第二届党建创新成果展示交流活动和表彰会在深圳举行。本次活动由中央和国家机关工委部署和指导,济南市委组织部《全面构建正向激励机制 激励干部担当作为出新出彩》荣获十佳案例金奖,济南市另有4个案例获得“百优案例”。

大爆奖在线娱乐新闻:济南市委组织部获评全国第二届党建创新成果展示交流活动十佳案例金奖

为深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,进一步推动机关党建不断与时俱进、 改革创新、提高质量,旗帜杂志社与深圳市直机关工委自7月中旬开始,联合开展了第二届党建创新成果展示交流活动。活动得到了中央和国家机关各部门机关党委,各省(区、市)、副省级 城市机关工委的大力支持,共征集优秀案例 324 个。

经专家评审,济南市推荐的《全面构建正向激励机制 激励干部担当作为出新出彩》案例荣获“十佳案例”,《开展“六个一”+“微课堂”系列活动 全面提高机关党的建设质量》、《打造智慧帮手 抓牢基层党建 ——“智慧党建”助推党建工作标准化》、《新品牌 新途径 新作为——济南市直机关工委开展“出彩机关人”短视频展播》、《创新开展“双报 到” 打造济南新样板》案例荣获“百优案例”

大爆奖在线娱乐新闻:济南市委组织部获评全国第二届党建创新成果展示交流活动十佳案例金奖

近年来,济南市认真贯彻《干部任用条例》,坚持好干部标准和实在实干实绩导向,统筹优秀干部选育用管,营造了心齐气顺风正劲足的政治生态。去年,济南市被中组部确定为“全国新时代新担当新作为先进典型”。


完善发现机制把优秀干部找出来

调研巡视深入找。换届前,用半年时间开展调研巡视,既用调研掌握“好干部”和干部的“好”,又以巡视发现“问题干部”和干部的“问题”,形成“3+5”干部清单,掌握各级各类优秀干部1400多人,为换届奠定坚实基础。

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(调研巡视清单)

“后评估”持续找。换届一年后,用4个多月时间开展“后评估”,通过政治评估、运行评估等“六个评估”,进一步补充建立1650人的优秀年轻干部、“出彩型”干部等“六个清单”,形成545人的狮子型、专家型、苗子型、老黄牛型“四型”干部库,为精准选人用人汇聚了大数据。“后评估”中,重点进行政治评估,通过看干部的境界格局、政绩观、实际行动、工作实绩、关键时刻表现、日常小节、群众口碑,考实考准政治素质,确保优秀干部首先政治过硬。

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(换届后评估档案材料)

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注重长线培养

把优秀干部育起来

实施递进培养。在全国率先出台递进培养实施意见,将优秀干部全部纳入递进培养计划,实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”教育培训。2018年以来,已培训递进学员237人。加强跟踪考察。始终将优秀干部纳入视野,及时掌握动态表现,实施“精准滴灌”,防止“自由生长”。探索建立“结对帮带”制度,对去年上下交流任职9名“80后”街办主任,每人配备1名“成长导师”,一对一指导帮带。建立巡回调研跟踪考察制度,及时调整优化优秀干部培养措施。注重岗位历练。按照精准选人、设岗、定责、管理、考核、保障“六精准”要求,两年来选派300多名优秀年轻干部到基层一线、发达地区、金融机构挂职锻炼,在实践历练中壮筋骨、长才干。